De gemeente werkt in 2027 het vitaliteitsplan 2027-2030 uit en start met de uitvoering daarvan. Wij geven actief invulling aan verzuimmanagement en werkbeleving. In 2027 stellen wij een plan voor arbeidsmarktbeleid op, gericht op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers, en voeren dat de jaren daarna uit. Ook introduceren wij strategische personeelsplanning. Vanuit de kwetsbare functies die daaruit naar voren komen, bezien wij op welke onderdelen regionale samenwerking de uitvoering kan verstevigen. Daarnaast investeren wij in vakmanschap, eigenaarschap en leiderschap en in de ontwikkeling van teams, met aandacht voor evalueren, verbeteren en bijsturen en voor projectmatig en datagedreven werken.