Openbare orde en veiligheid
Identiteit & Samenwerking
De missie “Dicht bij het leven” krijgt in het kader van het organisatieontwikkeltraject steeds meer inhoud en praktische uitwerking. Het vormt het richtsnoer bij de organisatie van de teams en is de basis voor dienstverlening.
De samenwerking op verschillende levels zetten we voort: operationele en beleidssamenwerking in lijn 50 verband, waarbij het Cittaslow kenmerk ons verbindt. In het middengebied werken we samen met de ander 8 plattelandsgemeenten op het terrein van toerisme, gezonde school en transitie in de landbouw. In Zuid-Limburgs verband – een gebied van 16 gemeenten- zijn economische opgaven en gebiedsontwikkeling(NOVI) de kernthema’s.
Bestuur& Dienstverlening
Gemeenteraadsverkiezingen van 16 maart 2022: Als gevolg van corona verordonneerde het kabinet dat de stemperiode werd uitgespreid over 3 dagen, hetgeen wederom een grotere capaciteit vergde.
De organisatie liep desalniettemin gesmeerd met de inzet van vele ambtenaren en geëngageerde vrijwilligers. De uitslag kon al rond 22:00 openbaar gemaakt worden. De uitslag leidde tot verschuivingen tussen de deelnemende raadsfracties.
De uitslag van de burgerpeiling van Waarstaatjegemeente, die gehouden werd in januari en februari dit jaar, laat een vrijwel gelijkblijvende score zien op de dienstverleningsindicatoren (6,6 net als gemiddelde in NL). Op één onderdeel is de score achteruitgegaan: vertrouwen in het gemeentebestuur (van 31% naar 24%).
Hoewel dit ook een landelijke trend is (vertrouwen in de overheid is historisch laag en straalt af op gemeenten), pakken we dit punt lokaal op, met concrete acties, zoals het opvolgen van de aanbeveling uit het rapport van Necker van Naem van oktober 2021 en het bestuursakkoord.
Financiën & Middelen
Vanaf 1-1-2023 wordt de herverdeling van het gemeentefonds ingevoerd. Dit gebeurd echter wel met een ingroeiscenario van € 7,50 in 2023, naar € 22,50 in 2024 en naar maximaal € 37,50. Voor Eijsden-Margraten heeft dit een positief effect op de omvang van de Algemene Uitkering. De meicirculaire zal definitief inzicht geven of we mogen rekenen op het maximale bedrag van € 37,50 in 2025.
Voor het jaar 2026 is een flinke daling van de Algemene Uitkering waar te nemen. Het rijk dient nog duidelijkheid te verschaffen over de financieringssystematiek vanaf 2026 en verder.
Als gevolg van de inflatie en toegenomen energiekosten wordt ook de gemeente geconfronteerd met stijgende energielasten van € 124.000 voor 2022. Deze gestegen lasten worden voor 2022 incidenteel gedekt uit de loon- en prijscompensatie 2022.
In mei zijn we gestart met het project verbeteren bedrijfsvoering en is er een nulmeting uitgevoerd t.a.v. het proces Inkoop- en aanbesteding. De resultaten zullen met de organisatie worden gedeeld en o.b.v. de uitkomsten zullen verbeteracties worden benoemd. Later volgt het proces subsidies en daarna de overige bedrijfsprocessen.
Personeel
De formatie is toegenomen van 169 fte naar 181 fte. Dit heeft voornamelijk te maken met de komst van SEM (Sociale Zaken Eijsden-Margraten), het wegvallen van enkele ingehuurde medewerkers van MTB in de buitendienst (die werden ingevuld met reguliere dienstverbanden) en nieuwe taken zoals voortvloeiend uit de Wet Inburgering. De bezetting is ook gestegen, maar veel minder: van 153fte naar 155 fte. Dit betekent dat er veel vacatures zijn en dat we tijdelijke ‘gaten’in de bezetting opvullen met inhuur. Hier wreekt zich de landelijke situatie van de krappe arbeidsmarkt, die ook in Eijsden-Margraten onmiskenbaar voor steeds meer spanning zorgt in de balans tussen workload en beschikbare capaciteit. Wij zullen als werkgever moeten zorgen dat we aantrekkelijk blijven voor huidige en toekomstige medewerkers. Daar zetten we op in door medewerkers interessante uitdagingen te geven, ontwikkelmogelijkheden te bieden en een goede werksfeer te bevorderen. Voor moeilijk invulbare vacatures voldoet een oproep op de website niet meer en zetten we steeds vaker direct-search in met gespecialiseerde bureaus.
Op 13 april jl hadden we een organisatiedag in het kader van Toekomstig Eijsden-Margraten (TOEM). Na ruim 2 jaar corona en op afstand werken was deze gemeenschappelijke ontmoetingsdag een soort hernieuwde kennismaking tussen de 177 collega’s. Hopelijk hoeven we niet nog eens 2 jaar te wachten op een vervolg. Samen werken en samenwerken kan alleen met echte verbinding tussen mensen.